О профсоюзе

• Категории членов профсоюза и предоставляемые им гарантии в сфере труда

В отношении дополнительных трудовых гарантий профсоюзные работники подразделяются на 3 категории.
          Первая категория – члены профсоюза. В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства следующих обстоятельств:
                    • при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение чис¬ленности или штата работников) были соблюдены сроки уведомления, установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ, выборного органа первичной профсо¬юзной организации (далее также - выборный профорган) о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также обяза-тельная письменная форма такого уведомления;
                    • при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
                    • в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пп. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного реше¬ния, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным профорганом в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня по¬лучения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ)